Diversity, Equity & Inclusionに関連する情報発信については、当社グループ内の各部門においても積極的に取り組んでいます。ここでは主な発信内容についてご紹介します。
社員のウェルビーイング実現へ向けた取り組み グループ共通の人事戦略 最新ポイント解説
2,000人の「バーチャル同期」と相談できるしくみとは~キャリクロ 新しい衆知経営のカタチ
私が決める7 Days | 幸せ時間の物語 | 幸せの、チカラに。
問い(question)と対話(dialogue)で、くらしの理想を考える。
「普通」を問い直し、カタチにする。
2024年2月26日
パナソニック コネクト株式会社が東京レインボープライド2024の最上位スポンサー「レインボースポンサー」として協賛
2023年12月14日
パナソニック インダストリー株式会社のDEIの取り組みが「D&I AWARD 2023」アドバンスに認定
2023年11月1日
執行役員 松岡陽子が「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」個人部門を受賞
2023年9月20日
パナソニック インダストリー株式会社が大阪府後援の「学生が選ぶ働きがいのある企業賞」を受賞
2023年7月14日
パナソニック コネクト株式会社が「健康経営アライアンス」に参画
2023年7月10日
パナソニック株式会社が「健康経営アライアンス」に参画
パナソニック インダストリー株式会社の取り組みが、厚生労働省後援 日本の人事部「HRアワード2023」に入賞
2023年5月8日
パナソニックインダストリーが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023」最優秀賞を受賞
2023年3月14日
パナソニック コネクト株式会社が「健康経営優良法人2023(大規模法人部門) ホワイト500」に3年連続で認定
2023年3月13日
パナソニックグループの新たな採用ブランドスローガンの制定と2024年度 新卒採用計画について
2023年3月8日
パナソニック オートモーティブシステムズ グループ3社が「健康経営優良法人2023」に認定
2023年2月20日
パナソニック インダストリー株式会社が「人的資本リーダーズ2022」に選定
2022年10月3日
多様な社員の安定したウェルビーイングを実現 ― 一人ひとりの挑戦を後押しするために「働く時間と場所」の選択肢を拡大 ―
2022年7月29日
パナソニック インダストリー株式会社 MAKE HAPPY PROJECT「HRテクノロジー大賞 人事マネジメント部門 優秀賞」受賞
2022年7月1日
パナソニック インダストリー株式会社、2024年度末までに国内主要製造拠点をバリアフリーへ
2022年5月11日
パナソニック吉備が「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で受賞
2022年3月8日
コネクティッドソリューションズ社CMO山口有希子の「国際女性デー HAPPY WOMAN AWARD 2022 for SDGs」個人部門受賞について
2021年10月19日
パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社が「社内報アワード2021」で「シルバー賞」等を受賞
2021年6月4日
パナソニックが日本にLGBT平等法制定を目指す署名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同
2021年4月28日
パナソニック(株)コネクティッドソリューションズ社、公式エバンジェリストの就任を発表
2021年2月25日
パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社が、Famieeプロジェクトに賛同し、「パートナーシップ証明書」民間発行サービスの活用を開始
2021年2月24日
パナソニックのFUTURE LIFE FACTORYが幅広い性への理解や知識のアップデートに取り組む新プロジェクト「YOUR NORMAL」を公開
2020年6月4日
パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社が、第9回「日本HRチャレンジ大賞」で、「大賞」を受賞
2019年8月8日
「第6回女性技術者育成功労賞」を受賞
2016年6月1日
パナソニックが女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定~「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同
DEI(Diversity, Equity & Inclusion) | Panasonic(パナソニック株式会社)
DEI | パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社
Diversity, Equity & Inclusion | サステナビリティ | パナソニック エンターテインメント&コミュニケーション株式会社
Diversity, Equity & Inclusion - パナソニック コネクト
DEI - パナソニック インダストリー
DEI(Diversity, Equity & Inclusion) | サスティナビリティ | パナソニック マーケティング ジャパン株式会社
新しい職場やコミュニティになじめない時のヒント。 プロバスケチームに学ぶ「環境へのなじみ方」
【Aim Higher】パラアスリート社員の挑戦――「変化を楽しむ」逆境をプラスに
#ThinkYourNormal を追求する「ふつう研究室」。辻愛沙子さんと語りつくした「ふつうってなんだろう?」
話そう。気づこう。越えよう。~グループDEIフォーラム2022
「本当の自分」って?SNS時代、自分のアイデンティティとの向き合い方
多様性という言葉が必要なくなる未来へ。美容部門関係者のお客さまへの向き合い方
なぜ、企業はD&Iの実現を目指すべきなの?私たちに必要な多様性との向き合い方
孤食って本当によくないこと?誰もが心地よい「食」の在り方を考える
「無意識の境界」を自覚したい。「関係ない」と線引きしていた他者と出会い直すには?
対談:変わるパナソニックグループ 大田弘子さん×会長 津賀一宏
無意識の「思い込みや偏見」にどう気づく?相手を傷つけないために私ができること
「一人ひとりが活きる経営」の実践に向けて~DEI推進の取り組み
「わたしとあなたの境界線」特集に寄せて
「世間は正しい」を胸に、思い込みと向き合い学び続ける|#思い込みが変わったこと
多様性に富んだGame Changer Catapultのこれから - Stories - Game Changer Catapult
新たな価値観と出会い、想像を重ねることで中高生の家族観も変化する | q&d 問いと対話で、くらしの理想を考えるメディア
パナソニック社員3名がそれぞれの家族観について「問いと対話」を実践してみた|パナソニック_ソウゾウノート
「何が正解かなんてべつに決めなくていいね」|パナソニック_ソウゾウノート
【ダイジェスト映像】ソウゾウするちから おいしい弱み~あなたの弱みをレベルアップする裏ワザ、授けます。~
【ダイジェスト映像】ソウゾウするちから ~真の多様性への一歩 アンコンシャス・バイアスについて考える~
ソウゾウするちから ~普通ってなんだろう Panasonic×プライドハウスレガシー共同企画~
DIVERSITY & INCLUSION 多様性を考えよう~いろんな違いをいくつもの価値へ~|Panasonic
DIVERSITY & INCLUSION イベント 第8弾 「東京2020と食」|Panasonic
パナソニックセンター東京 Diversity & Inclusion イベント第7弾「いいところ応援企画」 動画レポート|Panasonic
【ダイジェスト】『DIVERSITY & INCLUSIONイベント第6弾 「LGBTQ」 ~すべての子どもがありのままの自分でいられる社会を目指して~|
DIVERSITY & INCLUSIONイベント 第5弾「マンガのちから」動画レポート
上映会&ワークショップ「カランコエの花」~DIVERSITY & INCLUSION いろんな違いをいくつもの価値へ~
[オリンピアン・パラリンピアンと多様性を考える]パラリンピック500前イベント 未来のスポーツ @パナソニックセンター東京
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