多様な働き方の実践例

パートナーの遠隔地への転勤が決まり、帯同のために制度を利用。

• パートナーの職場は3～4年ごとに転勤が発生するため、本制度ができたことに感謝している。
• 月に1～2回の出社時は、雑談を含む同僚とのコミュニケーションを心がけている。
• 他の制度も含め、パナソニックグループには豊富な働き方がある。一人ひとりの状況に合わせて色々な選択肢を探すとよい。

共働きのパートナーの職場は鹿児島にしかなく、夫婦揃っての育児のために転職まで検討していた時、制度が新設。

• リアルで打ち合わせした方がよい案件もあるので、月に一度は出社。
• 出社のタイミングで対面打ち合わせを集中させるために、同僚や取引先とも綿密なスケジュール調整を実施。

取得した中小企業診断士の資格を活かしたいと考え、企業が応募する補助金等の審査業務を請け負い。

• 本業と副業の両立を図れるよう、今までに増してタイムマネジメントの意識が強くなった。
• 国の経済政策など、本業の取引先企業に影響する事柄も、より多角的な視点で捉えることができるようになった。

趣味で3D CGのアプリ等を開発・発表していた勉強会の活動が出版社の目に留まり、書籍執筆の話が舞い込んだ。

• 副業で蓄積したスキルを活かし、本業（光学設計開発）のシミュレーションソフト開発に成功。
• 本業では装置を使った実験のため出社が基本。一方で副業は自宅。気持ちを切り替えて本業とのバランスを取りながら執筆の時間を捻出。

ボランティアカメラマンとしてイベント等の撮影をしていた中、新制度を利用して、より本格的に活動を開始。

• 副業化によって一気にプロの世界に入り込めた。忙しい時期は毎週末に撮影の仕事がある時も。
• 他のプロと協業する機会も増え、カメラユーザーの貴重なインサイトを得られるので、本業の企画に活かしていきたい。
• 社内の新規事業公募にも手を挙げた。本業においても自らの強み・趣味を活かした仕事の創出に挑戦したい。

第一子の時は育休が取れずにパートナーに一方的に負担をかけてしまっていたため、今回は家族との時間を大切にしたいと考えて取得。

• 第一子の子育ての中でも家族の時間を大切にしているつもりだったが、自分が考えていた以上に時間も視点も足りていなかったことに、育休中の毎日の出来事を通じて気がつけた。
• 職場から1人抜けたとしても仕事が回るように、仕組みやプロセス、チームの関係性を日頃から整えていくことが大切。
• 実際に経験してみると、育児を家族でしっかり回していくことや子どもと向き合うことを考えれば、取得期間はその家族にとって可能な限り長い方が望ましいと実感。

「文系理系の枠を超えて、自身のキャリアプランに合わせて挑戦可能」との経営陣の発信を受け、営業・企画分野で培った自らの現場経験を、データ利活用・生成AIというプロフェッショナルな新たな分野で活かせるのではと考えた。

• ハードウェアをベースとした現場にいたからこそ、データの持つ大きな可能性に気づくことができた。その感覚を大切にしながら、現場とその先のお客様・社会に貢献していきたい。
• 利活用のしやすさ、コンプライアンス順守・セキュリティ確保の両面から、真にデータの価値を引き出せる事業環境づくりをパートナー企業様と共創したい。

放電ランプやディスプレイの技術開発を約30年担当。50代以降のキャリアを見つめ直して、社内公募で環境戦略の世界へ転身。

• 理論で説得する技術畑一筋だった自分が、技術領域以外の言葉を使って「想い先行」で進める仕事もできることに気づいた。
• 制度による支援や助けてくれる人が出てきてくれた。キャリアに関する悩みの多くは行動してみることで解決する。

人の話を聞くこと、文章を書くことに興味があったところ、社内複業でイントラサイト記事の取材ライター募集を見て応募。

• 従来とまったく異なる仕事のため、伝え方の工夫、取材のスキル、相手目線に立ったコミュニケーションの工夫など、さまざまな面で日々新しい気づき・学びがある。
• ライターとして企画の狙い、スケジュールの明確化が求められ、本業においてもそれらをより意識するようになった。
• 複業先で実施されたチームビルディングの手法を職場に応用したところ、良いフィードバックをもらえた。

共働きのパートナーと家事を分担し、子どもと過ごす時間も増やすため。

• 休みを増やしても誰も困らないよう、業務の調整を綿密にする習慣が根付いて、職場のコミュニケーションが密になった。
• 「誰もが自分の働き方を考え、選択できる風土」を職場に広げていきたいという思いが強くなった。