インクルーシブな職場環境づくり

パナソニックグループでは、グローバル全社員を対象とした「従業員意識調査（EOS）」を毎年実施しています（2021年度の回答者数は14.9万人）。結果については毎年職場にフィードバックし、人材育成や組織づくりに活かしています。
調査項目のうち、特に「社員エンゲージメント」（自発的な貢献意欲）と「社員を活かす環境」（適材適所、働きやすい環境）の肯定回答率を最も重要な指標としています。

PNAでは、DEIを喫緊の事業課題のひとつと捉え、多様な労働力の採用、維持、および内部昇進を促進するために戦略的なDEIの枠組みを開発し取り組んできました。具体的には、RISE（旧・Women’s Connect）、退役軍人グループ、PRISM（LGBTQ支援）、Level Up（ミレニアル世代）、および黒人従業員のネットワーク（BEN）を含むビジネスインパクトグループ（BIGs）を引き続き支援していきます。また、DEIの理解をさらに深めるべく、アンコンシャス・バイアストレーニングをさらに強化していきます。さらに、人事責任者にて、ダイバーシティとインクルージョンに関する実績がどのくらい評価につながるかを含む人材評価プロセスの運用に取り組んでいます。また、DEIに関する従業員の意識実態調査を導入し、意見や基礎データを取集しています。

性別やその他の様々な属性に関わらず、すべての社員が可能性を最大限に発揮できる真にインクルーシブな環境を提供する取り組みの一環として、2019年に新たな人材育成プログラム「Women in leadership（WIL）」を立ち上げました。これは社内の優秀な女性社員を特定し見える化するとともに、リーダーシップを発揮する上での女性特有の課題に対する議論、健全なブレインストーミングができる場を提供することを目的としています。プログラムを修了した社員の73％が、より重要な役割を得たり、活躍できる可能性のある職務に就いていることが確認されました。

2021年には、有志社員（性別不問）で構成するコミュニティ「Women Connect Europe」が発足し、男女共同参画の推進強化や女性に限らず多くの優秀人材の獲得に貢献しています。現在、同コミュニティにはPanasonic Europeの28のブランドから19カ国、219人のメンバーが参加しています。また、全階層の社員を対象とした新たな研修プログラム「アンヘルプフル・バイアス・ワークショップ」を実施しています。プログラムの第一部では、全階層の社員を対象に、多様性が活きるインクルーシブな組織風土を尊重する姿勢、価値観、戦略、スキルについて、啓発や開発に取り組んでいます。第二部では、シニアマネージャーを対象に、有効な事業戦略の策定に関する支援を行っています。これらの取り組みにより、社員が求めるインクルーシブな文化の形成を推進します。また、欧州におけるDEIを支援する目的で汎欧州HRチーム「DIAG」を設立しました。

PANABRASでは、一人ひとりの違いを尊重し、良好な関係を育むことで、より寛容で敬意に満ちた持続可能な職場環境と世界を実現できると考えています。この信念に基づき、より平等でインクルーシブな職場環境づくりを目的としたプロジェクト「DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）」を立ち上げました。

同プロジェクトでは、リーダーシップ開発プログラムを通じて、アンコンシャス バイアスの基本概念やその影響力に関する正しい知識の普及に取り組んでいます。加えて、社員の帰属意識を高めるため、人事部門やその他部門の社員を対象としたワークショップやトレーニングを継続的に開催しています。

また、障がいのある社員にとってより働きやすい職場づくりを目指し、アクセシビリティの向上と職場環境の整備（例：建物の改善やアクセシブルマップの作成、インクルーシブな採用・選考、教育研修など）に取り組んでいます。

現状の多様性を理解するべく、すべての事業場において、チームメンバーの声に耳を傾けながら意識改革を続けています。そのうえで、主な指標や課題を設定しています。組織のリーダー、顧客、サプライヤー、従業員およびその家族とともに、日々の日常の中で多様性をさらに重視していく方針です。