多様性推進の歴史

写真:従業員と談笑する創業者 松下幸之助 写真:従業員と談笑する創業者 松下幸之助

1960年代

1965

日本企業で初めて、週休2日制を導入しました。
「1日教養、1日休養」のスローガンのもと、週休2日制(週5日制)は社内に浸透し、従業員の勤労意欲と能率の向上に大きな役割を果たしました。

写真:週休2日制導入時の様子

1980年代

1990年代

2000年代

2001

女性かがやき本部を設置し、経営施策としての女性登用をスタートしました。

写真:経営施策としての女性登用の様子
2004

経営戦略として、女性の管理職登用推進に取り組みました。

画像:王冠 均等推進企業表彰最優良賞受賞(厚生労働省)

2005

画像:王冠 ファミリーフレンドリー企業表彰(厚生労働省)

画像:王冠 厚生労働大臣優良賞受賞

2006

e-Work推進室を設置。仕事と家庭の両立支援、ITを駆使したユビキタスな働き方による生産性の向上等を目的に、全社的に在宅勤務などの「e-Work」をスタートしました。

画像:「e-Work」ロゴマーク。e-Work A Key to Global Excellence
2007

画像:王冠 テレワーク推進賞(日本テレワーク協会)

2009

各事業場に多様性推進を啓発するポスターの掲示を開始しました。

画像:多様性推進ポスター

2010年代

2011

初の女性役員が誕生しました。

写真:第8回 ウーマンズネットワーキングフォーラム イン大阪の様子 第8回 ウーマンズネットワーキングフォーラム イン大阪の様子

多様性推進月間を制定しました。

画像:多様性推進月間ポスター 多様性推進月間ポスター

2012

全社多様性推進フォーラムを実施しました。

写真:全社多様性推進フォーラムの様子 全社多様性推進フォーラムの様子

2013

業務改善活動や育児休業中の社員のキャリア支援等、 各事業場の実態に即して、様々な取り組みを推進しました。

2016

ダイバーシティ・組織開発推進室を設置し、さらに取り組みを強化。組織責任者のマネジメント力のさらなる向上やコミュニケーションの活性化などに注力しました。

画像:「work with Pride / Gold 2016」ロゴマーク
2017

社員の働きがいと成長を、Panasonicの成長につなげる働きがい改革『A Better Workstyle』活動をスタートしました。

画像:「work with Pride / Gold 2017」ロゴマーク

2020年代

2021
画像:DEI(ディー・イー・アイ)ポリシーのロゴ。「DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION - DEI Policy」

グループDEIフォーラムの第1回を開催しました。

写真:「グループDEIフォーラム 2021」の様子。スタジオに司会者と5人の登壇者が着席し、背景にある大きなスクリーンにオンライン参加の社員の顔が複数並んでいる。