多様性推進の歴史


写真:従業員と談笑する創業者 松下幸之助

1960年代に日本企業としていち早く週休2日制を取り入れるなど、
働く環境について真摯に考えて取り組んできたパナソニックグループ。
以降も社会の変化に柔軟に対応し、誰もがいきいきと働ける制度の整備と環境の改善に努めています。

※ここでは、主に日本地域におけるDEI推進の歴史についてご紹介しています。

1960年代


1965

日本企業としていち早く、週休2日制を導入しました。
「1日教養、1日休養」のスローガンのもと、週休2日制(週5日制)は社内に浸透し、従業員の勤労意欲と能率の向上に大きな役割を果たしました。

写真:週休2日制導入時の様子

関連情報:


1980年代


始業・終業時間を個々の希望に応じて柔軟に設定できる、フレックス・タイム制勤務を導入しました。

1990年代


育児支援、介護支援等、仕事と家庭の両立をサポートする社内制度を制定しました。

1999

男女雇用機会均等法の改正に伴い、全社的に女性社員の登用の加速を含めたイコールパートナーシップの取り組みをスタートしました。


2000年代


2001

女性かがやき本部を設置し、性別・年齢・国籍などの属性に関わらず、誰もがいきいきと活躍できる組織の実現を経営課題と位置づけ、女性社員のさらなる経営参画・活躍拡大に向けた取り組みを推進しました。

女性かがやきフォーラムを開催しました。(以降名称を変え、継続して開催しています)

画像:王冠 均等推進企業表彰努力賞受賞(厚生労働省)

写真:経営施策としての女性登用の様子
2004

画像:王冠 均等推進企業表彰最優良賞受賞(厚生労働省)

2005

女性の理事が3名誕生しました。

画像:王冠 ファミリーフレンドリー企業表彰(厚生労働省)

画像:王冠 厚生労働大臣優良賞受賞

2006

仕事と家庭の両立支援と、ITを駆使したユビキタスな働き方による生産性向上を目的に、在宅勤務などの「e-Work」の推進をスタートしました。

画像:「e-Work」ロゴマーク。e-Work A Key to Global Excellence

同時に、国内の女性社員の活躍に合わせ、外国人社員、若手社員と活躍支援の幅を広げた活動へと発展させ、働き方の多様性と、人材の多様性の両面から、さらなる多様性の醸成に取り組みました。

全社多様性推進フォーラムを開催しました。(以降、継続して開催しています)

写真:全社多様性推進フォーラムの様子

全社多様性推進フォーラムの様子

多様性推進月間を制定しました。

画像:王冠 にっけい子育て支援大賞受賞(日本経済新聞社)

画像:多様性推進月間ポスター

多様性推進月間ポスター

2007

女性社員を対象としたキャリアストレッチセミナーをスタートしました。

画像:王冠 テレワーク推進賞(日本テレワーク協会)

2010年代


2010

Global Diversity Policyを制定しました。

2011

グループの入り交じりの加速・一体感の醸成の取り組みをスタートしました。

女性としての初の役員が誕生しました。

写真:第8回 ウーマンズネットワーキングフォーラム イン大阪の様子

第8回 ウーマンズネットワーキングフォーラム イン大阪の様子

2014

組織責任者に対して、多様な人材のマネジメント力強化に向けた「マネジメントスキル研修」をスタートしました。

2016

ダイバーシティ・組織開発推進室を設置し、さらに取り組みを強化。組織責任者のマネジメント力のさらなる向上やコミュニケーションの活性化などに注力しました。

画像:王冠 LGBTQ+に関する『PRIDE指標』ゴールド表彰を初受賞

画像:「work with Pride / Gold 2016」ロゴマーク

2017

社員の働きがいと成長を、Panasonicの成長につなげる働きがい改革『A Better Workstyle』活動をスタートしました。

画像:王冠 LGBTQ+に関する『PRIDE指標』ゴールド表彰を 2年連続受賞

2020年代


2021

”Diversity & Inclusion” に”Equity”を追加し、
Panasonic Group DEI Policy」を策定しました。

画像:DEI(ディー・イー・アイ)ポリシーのロゴ。「DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION - DEI Policy」

グループDEIフォーラム2021」を開催しました。

(「全社多様性推進フォーラム」は、現在は「グループDEIフォーラム」に名称変更しています)

画像:王冠 LGBTQ+に関する『PRIDE指標』ゴールド表彰を 6年連続受賞

写真:「グループDEIフォーラム 2021」の様子。スタジオに司会者と5人の登壇者が着席し、背景にある大きなスクリーンにオンライン参加の社員の顔が複数並んでいる。

2022

グループDEIフォーラム2022」を開催しました。
第1回グループDEI推進委員会」を開催しました。
第2回グループDEI推進委員会」を開催しました。
第3回グループDEI推進委員会」を開催しました。

画像:王冠 LGBTQ+に関する『PRIDE指標』ゴールド表彰を 7年連続受賞

写真:第3回グループDEI推進委員会の様子

第3回グループDEI推進委員会の様子

2023

グループDEIフォーラム2023」を開催しました。
第4回グループDEI推進委員会」を開催しました。
第5回グループDEI推進委員会」を開催しました。
第6回グループDEI推進委員会」を開催しました。

画像:王冠 LGBTQ+に関する『PRIDE指標』ゴールド表彰を 8年連続受賞

写真:ACEアワード表彰式の様子

ACEアワード表彰式の様子

2024

「グループDEIフォーラム2024」を開催しました。
「第7回グループDEI推進委員会」を開催しました。
「第8回グループDEI推進委員会」を開催しました。

画像:王冠 LGBTQ+に関する『PRIDE指標』ゴールド表彰を9年連続受賞

画像:王冠 有志コミュニティ「ここからはじめる心理的安全性の輪」が第3回「心理的安全性 AWARD」ゴールドリングを受賞

画像:王冠 「パナソニックグループ・アルムナイコミュニティ」が「ジャパン・アルムナイ・アワード2024」カルチャー変革部門最優秀賞を受賞

画像:「work with Pride / Gold 2024」ロゴマーク

写真:「グループDEIフォーラム2024」の様子

グループDEIフォーラム2024の様子