1960年代
![1965](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/1965.png)
日本企業としていち早く、週休2日制を導入しました。
「1日教養、1日休養」のスローガンのもと、週休2日制(週5日制)は社内に浸透し、従業員の勤労意欲と能率の向上に大きな役割を果たしました。
![写真:週休2日制導入時の様子](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/history_02.jpg)
1980年代
1990年代
![1999](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/1999.png)
男女雇用機会均等法の改正に伴い、全社的に女性社員の登用の加速を含めたイコールパートナーシップの取り組みをスタートしました。
2000年代
![2001](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2001.png)
女性かがやき本部を設置し、性別・年齢・国籍などの属性に関わらず、誰もがいきいきと活躍できる組織の実現を経営課題と位置づけ、女性社員のさらなる経営参画・活躍拡大に向けた取り組みを推進しました。
女性かがやきフォーラムを開催しました。(以降名称を変え、継続して開催しています)
![写真:経営施策としての女性登用の様子](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/history_03.jpg)
![2004](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2004.png)
均等推進企業表彰最優良賞受賞(厚生労働省)
![2005](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2005.png)
女性の理事が3名誕生しました。
ファミリーフレンドリー企業表彰(厚生労働省)
厚生労働大臣優良賞受賞
![2006](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2006.png)
仕事と家庭の両立支援と、ITを駆使したユビキタスな働き方による生産性向上を目的に、在宅勤務などの「e-Work」の推進をスタートしました。
![画像:「e-Work」ロゴマーク。e-Work A Key to Global Excellence](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/history_04.png)
多様性推進月間を制定しました。
多様性推進月間ポスター
![2007](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2007.png)
女性社員を対象としたキャリアストレッチセミナーをスタートしました。
テレワーク推進賞(日本テレワーク協会)
2010年代
![2010](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2010.png)
Global Diversity Policyを制定しました。
![2011](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2011.png)
グループの入り交じりの加速・一体感の醸成の取り組みをスタートしました。
女性としての初の役員が誕生しました。
第8回 ウーマンズネットワーキングフォーラム イン大阪の様子
![2014](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2014.png)
組織責任者に対して、多様な人材のマネジメント力強化に向けた「マネジメントスキル研修」をスタートしました。
![2016](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2016.png)
ダイバーシティ・組織開発推進室を設置し、さらに取り組みを強化。組織責任者のマネジメント力のさらなる向上やコミュニケーションの活性化などに注力しました。
![画像:「work with Pride / Gold 2016」ロゴマーク](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/history_10.png)
![2017](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2017.png)
社員の働きがいと成長を、Panasonicの成長につなげる働きがい改革『A Better Workstyle』活動をスタートしました。
2020年代
![2021](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2021.png)
![画像:DEI(ディー・イー・アイ)ポリシーのロゴ。「DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION - DEI Policy」](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/history_12.jpg)
![2022](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2022.png)
「グループDEIフォーラム2022」を開催しました。
「第1回グループDEI推進委員会」を開催しました。
「第2回グループDEI推進委員会」を開催しました。
「第3回グループDEI推進委員会」を開催しました。
第3回グループDEI推進委員会の様子
![2023](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/2023.png)
「グループDEIフォーラム2023」を開催しました。
「第4回グループDEI推進委員会」を開催しました。
「第5回グループDEI推進委員会」を開催しました。
「第6回グループDEI推進委員会」を開催しました。
![画像:「work with Pride / Gold 2023」ロゴマーク](/content/dam/panasonic/phd-jp/ja/corporate/sustainability/diversity-equity-inclusion/history/history_15.jpg)
ACEアワード表彰式の様子