データで見るパナソニックグループのDEI

■社員の意識を定点観測する取り組みとして、グローバル全社員を対象に毎年実施している調査
です。この結果は職場にフィードバックし、人材育成や組織づくりに活かしています。
■調査内容のうち、「社員エンゲージメント」（自発的な貢献意欲）と「社員を活かす環境」
（適材適所、働きやすい環境）の肯定回答率を最も重要な指標としています。

■多様な意見や気づきを集め、より質の高い意思決定を迅速に行える会社を目指しています。
■各階層において、多様性を確保するよう努めています。毎年の管理職登用者の女性割合は
少しずつ上昇傾向にあり、今後もより一層注力していきます。

■会社と個人が対等な関係性を築き、自律的なキャリア形成を促進しています。
■自ら手を挙げて新たな仕事にチャレンジする公募制度として、他部門へ異動のほかに、複業（他部門の業務を兼務）というグループ共通の仕組みがあります。
■グループ共通制度に加え、事業会社独自の公募制度の利用も活発化しています。パナソニック インダストリー（株）、パナソニック コネクト（株）、パナソニック ハウジングソリューションズ（株）では公募型異動・登用を導入し、応募条件を満たせば部課長等の責任者や上位等級ポジションへの応募も可能です。