データで見るパナソニックグループのDEI
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進するにあたり、パナソニックグループとして重視している「⼈材」「教育と研修」「ダイバーシティと機会均等」に関するデータを開示しています。
※本コンテンツ内の記載について：
・日本地域：2022年3月まではパナソニック（株）および日本地域の一部関係会社を指しています。
・パナソニック（株）：2022年3月まで（事業会社制への移行前）のパナソニック（株）を指しています。
・ここでは、「社員（雇用期間の定めがない）」と「社員（契約社員等の有期雇用）」を合わせて、「社員」と呼称しています。
・日本地域の数値：特に記載がない場合は、「社員（雇用期間の定めのない社員）」の数値を指しています。
人材
社員数の内訳
地域別（グローバル）
職種別（グローバル）
性別（日本地域）
雇用形態別（日本地域）
年齢層別（日本地域）
採用人数（日本地域）
平均勤続年数（日本地域）
離職率（日本地域）
教育と研修
1on1（日本地域）
■本人と上司の対話の質と量を高めることで、社員一人ひとりの成長や挑戦を支援しています。
■実施率・満足度の向上に向けた取り組みを継続しています。
アンコンシャス バイアス・トレーニング（日本地域）
ダイバーシティと機会均等
従業員意識調査（グローバル）
回答者数：グループ社員303社、14.9万人（2021年度）
女性管理職・役付者推移（日本地域）
障がいのある人の雇用（日本地域）
■障がいのある人の雇用について定められている法定雇用率を上回る雇用を実現しています。
■働く環境の整備を進めながら、引き続き、挑戦し活躍できる職場づくりを推進しています。
社内公募等（日本地域）
年次有給休暇 取得日数・率（日本地域）
育児休業・休暇取得率［パナソニック（株）］
■出産、育児等のライフイベントとキャリア形成両立のための様々な制度を整備しています。
■必要なタイミングで制度を使用できるよう、社内啓発に取り組んでいます。
働き方（日本地域）
■ワーク・ライフ・バランス実現の観点などから、多様な働き方を促進しています。
■それぞれの力を最大限発揮できる環境を整備しています。
