パナソニックグループ 各部門からの発信

画像：複数の社員が情報発信に取り組んでいるイメージ 画像：複数の社員が情報発信に取り組んでいるイメージ

Diversity, Equity & Inclusionに関連する情報発信については、当社グループ内の各部門においても積極的に取り組んでいます。ここでは主な発信内容についてご紹介します。

ピックアップ

パナソニックグループ・アルムナイコミュニティ～退職で終わらない新たな関係の構築

「障がい者」とひとくくりにしない、それぞれが持つ強みを最大限に生かす

あたらしい「やさしさ」をつくるパナソニック流インクルーシブデザインの追求

YOUR NORMAL

プレスリリース・トピックス

2024年9月17日

パナソニック コネクト、内閣官房が推進する「三位一体労働市場改革分科会」にて、人的資本経営を支える人事制度改革に向けた活動を報告し、「ジョブ型人事指針」の作成に協力

2024年9月12日

パナソニック コネクトが女子中高生向けSTEM（理系）領域の職場体験プログラム「Girls Meet STEM Career」に参画 ～AI研究に携わる女性技術者とオフィスツアー＆ワークショップ開催～

2024年8月7日

アデコ × イオン × シチズン時計 × パナソニック コネクト × ルネサンス 女性のキャリア開発支援のため、5社合同で「クロスメンタリング」の取組を推進

2024年8月6日

2025年大阪・関西万博 パナソニックグループパビリオン「ノモの国」のユニフォームデザインが決定～DEIに配慮した形状で、環境にやさしい素材を使用～

2024年7月23日

パナソニック くらしアプライアンス社が国際女性ビジネス会議にゴールドパートナーとして参加 ～社長の堂埜や女性幹部社員が登壇

2024年7月16日

パナソニックインダストリー株式会社の「MAKE HAPPY プロジェクト」が厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2024」に入賞 ～従業員をHAPPYにする風土活性化プロジェクト～

2024年6月21日

パナソニック コネクト株式会社がDEI推進に向けた会議プログラム「Gemba Roundtable」を無償公開

2024年6月3日

プライド月間に「Pride Action30」プロジェクトを展開 20の企業・団体が連携し、「今すぐ始められるアクション」でLGBTQ+への理解とAlly（アライ）拡大を目指す

2024年5月14日

パナソニック コネクト株式会社が「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024」の最高賞である「グランプリ」を受賞

2024年4月18日

くらしアプライアンス社と（株）nanoniが人的資本経営に及ぼすフェムテックの影響を検証

2024年4月10日

「パナソニックグループ・アルムナイコミュニティ」が本格運用を開始

2024年3月26日

パナソニック コネクト株式会社が第1回「レインボービジネスネットワーク勉強会」を浜離宮本社にて開催

2024年2月26日

パナソニック コネクト株式会社が東京レインボープライド2024の最上位スポンサー「レインボースポンサー」として協賛

2023年12月14日

パナソニック インダストリー株式会社のDEIの取り組みが「D&I AWARD 2023」アドバンスに認定

2023年11月1日

執行役員 松岡陽子が「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」個人部門を受賞

2023年9月20日

パナソニック インダストリー株式会社が大阪府後援の「学生が選ぶ働きがいのある企業賞」を受賞

2023年7月14日

パナソニック コネクト株式会社が「健康経営アライアンス」に参画

2023年7月10日

パナソニック株式会社が「健康経営アライアンス」に参画

2023年7月10日

パナソニック インダストリー株式会社の取り組みが、厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2023」に入賞

2023年5月8日

パナソニックインダストリーが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023」最優秀賞を受賞

2023年3月14日

パナソニック コネクト株式会社が「健康経営優良法人2023（大規模法人部門） ホワイト500」に3年連続で認定

2023年3月13日

パナソニックグループの新たな採用ブランドスローガンの制定と2024年度 新卒採用計画について

2023年3月8日

パナソニック オートモーティブシステムズ グループ3社が「健康経営優良法人2023」に認定

2023年2月20日

パナソニック インダストリー株式会社が「人的資本リーダーズ2022」に選定

2022年10月3日

多様な社員の安定したウェルビーイングを実現 ― 一人ひとりの挑戦を後押しするために「働く時間と場所」の選択肢を拡大 ―

2022年7月29日

パナソニック インダストリー株式会社　MAKE HAPPY PROJECT「HRテクノロジー大賞 人事マネジメント部門 優秀賞」受賞

2022年7月1日

パナソニック インダストリー株式会社、2024年度末までに国内主要製造拠点をバリアフリーへ

2022年5月11日

パナソニック吉備が｢日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で受賞

2022年3月8日

コネクティッドソリューションズ社CMO山口有希子の「国際女性デー HAPPY WOMAN AWARD 2022 for SDGs」個人部門受賞について

2021年10月19日

パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社が「社内報アワード2021」で「シルバー賞」等を受賞

2021年6月4日

パナソニックが日本にLGBT平等法制定を目指す署名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同

2021年4月28日

パナソニック（株）コネクティッドソリューションズ社、公式エバンジェリストの就任を発表

2021年2月25日

パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社が、Famieeプロジェクトに賛同し、「パートナーシップ証明書」民間発行サービスの活用を開始

2021年2月24日

パナソニックのFUTURE LIFE FACTORYが幅広い性への理解や知識のアップデートに取り組む新プロジェクト「YOUR NORMAL」を公開

2020年6月4日

パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社が、第9回「日本HRチャレンジ大賞」で、「大賞」を受賞

2019年8月8日

「第6回女性技術者育成功労賞」を受賞

2016年6月1日

パナソニックが女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定～「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同

事業会社での取り組み

DEI（Diversity, Equity & Inclusion） | Panasonic（パナソニック株式会社）

DEI | パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

Diversity, Equity & Inclusion | サステナビリティ | パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社

Diversity, Equity & Inclusion - パナソニック コネクト

DEI - パナソニック インダストリー

DEI（Diversity, Equity & Inclusion） ｜ サスティナビリティ ｜ パナソニック マーケティング ジャパン株式会社

その他関連記事・動画

社員のウェルビーイング実現へ向けた取り組み　グループ共通の人事戦略 最新ポイント解説

2,000人の「バーチャル同期」と相談できるしくみとは～キャリクロ 新しい衆知経営のカタチ

私が決める7 Days | 幸せ時間の物語 | 幸せの、チカラに。

【Aim Higher】パラアスリート社員の挑戦――「変化を楽しむ」逆境をプラスに

#ThinkYourNormal を追求する「ふつう研究室」。辻愛沙子さんと語りつくした「ふつうってなんだろう？」

話そう。気づこう。越えよう。～グループDEIフォーラム2022

「本当の自分」って？SNS時代、自分のアイデンティティとの向き合い方

多様性という言葉が必要なくなる未来へ。美容部門関係者のお客さまへの向き合い方

なぜ、企業はD＆Iの実現を目指すべきなの？私たちに必要な多様性との向き合い方

孤食って本当によくないこと？誰もが心地よい「食」の在り方を考える

「無意識の境界」を自覚したい。「関係ない」と線引きしていた他者と出会い直すには？

対談：変わるパナソニックグループ 大田弘子さん×会長 津賀一宏

無意識の「思い込みや偏見」にどう気づく？相手を傷つけないために私ができること

「一人ひとりが活きる経営」の実践に向けて～DEI推進の取り組み

「わたしとあなたの境界線」特集に寄せて

「世間は正しい」を胸に、思い込みと向き合い学び続ける｜#思い込みが変わったこと

多様性に富んだGame Changer Catapultのこれから - Stories - Game Changer Catapult

新たな価値観と出会い、想像を重ねることで中高生の家族観も変化する | q&d 問いと対話で、くらしの理想を考えるメディア

パナソニック社員3名がそれぞれの家族観について「問いと対話」を実践してみた｜パナソニック＿ソウゾウノート

「何が正解かなんてべつに決めなくていいね」｜パナソニック＿ソウゾウノート

【ダイジェスト映像】ソウゾウするちから おいしい弱み～あなたの弱みをレベルアップする裏ワザ、授けます。～

【ダイジェスト映像】ソウゾウするちから ～真の多様性への一歩 アンコンシャス・バイアスについて考える～

ソウゾウするちから　～普通ってなんだろう　Panasonic×プライドハウスレガシー共同企画～

DIVERSITY & INCLUSION 多様性を考えよう～いろんな違いをいくつもの価値へ～｜Panasonic

DIVERSITY & INCLUSION イベント 第8弾　「東京2020と食」｜Panasonic

パナソニックセンター東京　Diversity & Inclusion イベント第7弾「いいところ応援企画」 動画レポート｜Panasonic

【ダイジェスト】『DIVERSITY & INCLUSIONイベント第6弾 「LGBTQ」 ～すべての子どもがありのままの自分でいられる社会を目指して～｜

DIVERSITY & INCLUSIONイベント　第5弾「マンガのちから」動画レポート

上映会＆ワークショップ「カランコエの花」～DIVERSITY & INCLUSION いろんな違いをいくつもの価値へ～

[オリンピアン・パラリンピアンと多様性を考える]パラリンピック500前イベント 未来のスポーツ ＠パナソニックセンター東京

DIVERSITY & INCLUSION 　～いろんな違いをいくつもの価値へ～