パナソニックグループは、人的資本経営に関わる取り組みの⼀環として、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）を推進しています。挑戦する⼀⼈ひとりが互いの個性を受け⼊れ、組織として活かしあうことで、より⾼い価値を⽣み出し、社会へのお役⽴ちを果たしていきます。
私たちが⽬指す「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？
⼀⼈ひとりが持てる能⼒‧スキルを最⼤限発揮し、お客様や社会へのお役⽴ちを果たすため、DEI（ディー‧イー‧アイ）の取り組みをグループ全体の経営基本⽅針の実践の⼀つとして位置付け、推進しています。DEIは、最近登場した新しい概念のように思われがちですが、じつはパナソニックグループのルーツそのものです。
パナソニックグループのDEIポリシー
パナソニックグループ共通のDiversity, Equity & Inclusionの定義、⽬的およびビジョンを、全てのステークホルダーの⽅々に宣⾔するものです。グループ各社は、各国‧地域の法令を踏まえ、本ポリシーの実現に向けた具体的な取り組みを推進します。
データで見るパナソニックグループの人的資本経営
人材と働き方に関する基本情報に加え、重点テーマである「未来を創る変革型リーダーの開発・登用」「組織カルチャー変革」「DEI推進」「人事機能変革（AI利活用）」の取り組み状況をデータでご紹介します。
トップコミットメント
インクルーシブな職場環境づくり
⼀⼈ひとりへのサポート
ジェンダーの公平性
報酬体系上、性別‧性⾃認などはもとより、個々⼈の属性その他による格差はありません。上級の管理職や意思決定をする職位においても、より多くの⼥性を登⽤する必要性を認識し、多様性の確保に注⼒しています。
グローバル各地域の取り組み
これまでの歩み
関連情報
