当サイトでは、パナソニック ホールディングス株式会社の社員に向けた仕事と子育てに関する一般事業主行動計画を掲載しております。
各事業会社の一般事業主行動計画については、各社のサイト、もしくは以下の厚労省のサイトにてご確認ください。
- 計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
- 内容
目標 1
一人ひとりがアンコンシャスバイアスに気づき、発言や行動を意識し、個性を活かしあう組織風土醸成を実現するため、全社員が年1回以上のアンコンシャスバイアストレーニングを受講する
【取り組み内容】
■アンコンシャスバイアス社内アンバサダーを育成（22年1月～）
■アンバサダーによる全社員向け研修を実施 (22年4月～)
＊イントラサイトでの情報発信（年2回）
目標 2
仕事と子育て・介護との両立支援に向け、「Equity」の観点を導入した評価制度・登用制度への改定と運用を推進する
【取り組み内容】
■評価制度において勤務した期間で出した成果で評価を実施
■登用選考のあり方について見直しを実施
＊登用選考プロセスにおける負荷を軽減
＊登用候補者検討において機会の公平性を確保
目標 3
女性のさらなる経営参画推進の実現に向けて、計画期間の部課長相当級に占める女性社員比率を8%とする
【取り組み内容】
■キャリア開発に向けた計画的な育成プログラムと配置、支援施策の実施
＊ロールモデルとなる管理職と女性社員との交流機会の創出（年1回）
＊マネージャー支援施策の実施・推進（23年4月～）
以上
