社内コミュニティがACEアワードを受賞
ダイバーシティ・ネットワーク（D&N）は、障がいのある社員が活き活きと働ける組織を目指して活動する社内コミュニティです。2023年12月、同コミュニティがACEアワードを受賞。コミュニティメンバーが「障がいのある社員のロールモデル」として表彰されました。
ACEアワードとは
「ACEアワード」とは、一般社団法人 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（以下、ACE）が「障がい者雇用の新しいモデル確立」の観点から多彩な活動に光を当て、年間で顕著な活躍を見せた障がいのある社員や事例を表彰するものです。
ACEは障がい者雇用の新しいモデル確立を目指し、業種・業態を超えて志を一つにする大手企業20数社により2013年9月に設立されました。パナソニックグループも2017年から加入し、現在は39社で、企業の成長と社会の発展に資する、インクルーシブな環境を実現するための活動を行っています。
自律的な運営スタイルに評価
ダイバーシティ・ネットワーク（以下、D&N）は、「ひとりひとり異なる音色がつくるHarmonyで世界へ」をスローガンに2021年6月に設立された、パナソニックグループ内のコミュニティです。2024年2月現在、四肢障がい、聴覚障がい、発達障がいなどの障がいがある社員8人と健常者1人で運営されており、障がいのあるなしに関わらず、社内Teamsでは約400人、社内Viva Engage/Yammerでは約250人が参加しています。
ACEアワード表彰で評価されたのは、当事者が自発的にコミュニティを立ち上げ、有志活動として自律的に展開していくD&Nの運営スタイル。「その活動が、他社ではなかなか見られない大きなうねりを生み出している」と評されました。また、障がいのある社員が働きやすい環境づくりを独自のアプローチで推進している点や、各々の職場が離れていてもTeamsなどのインフラツールをうまく活用しながら活動を推進している点なども注目されました。
D&N運営メンバーの声
「有志活動と本業のバランスを取るのはチャレンジングですが、仲間とつながり、自分を成長させられる場としてさらに盛り上げていきたい」と語る3人。「将来的には社外のコミュニティともつながり、よりダイナミックな活動に挑戦したい」と意気込みを述べました。
パナソニックグループでは、キャリア入社の人や女性、LGBTQ、障がいのある人などが社内コミュニティを自発的に立ち上げ、対話やオンラインイベントなどの多彩な活動を展開しています。
これらの活動は、社員一人ひとりが互いにサポートしあい、様々な知見をグループ内に共有することで、誰もが個性を発揮できる職場環境をつくり上げることにつながっています。
