パナソニックグループでは、社員一人ひとりが個性や能力を最大限に活かし、働きがいを感じられるよう、入社前からオンボーディング、キャリア開発、評価、昇進、異動・出向など、さまざまな場面で挑戦できる機会を提供しています。また、グループ共通の行動指針「Panasonic Leadership Principles（PLP）」に基づいた人材マネジメント施策を通じて、今後も社員一人ひとりの体験価値を高めていきます。
※ここでは、日本地域の取り組みを中心にご紹介します。
入社前～入社時
- 様々な経験を持つ人に活躍いただけるよう、高専生や新卒、キャリア採用、障がいのある人など、多様な人材を対象とした採用活動を行っています。
- グループ共通の行動指針である「Panasonic Leadership Principles（PLP）」に基づき、行動を重視した採用選考をグローバルに展開することで、特定の属性に偏らない多様な人材の獲得につなげています。
- 経営理念や求める人材について説明し、実際に当社で働く社員の姿を紹介しています。
- 学生が一人ひとりに適したタイミングで将来について考えるきっかけづくりのために、パナソニックキャリアデザインプログラムを推進。仕事や働き方についての情報提供や、各種セミナー、インターンシップなどの開催を行っています。
- 自律したキャリア形成を促し、事業領域や職種とのミスマッチを防ぐことを目的に、初期配属（事業領域・職種）を確約する採用を行っています。
- 生成AIを用いた採用に関する情報提供（AI Career Supporter）を試験的に導入し、行動特性に適した仕事内容を提案するなど、学生の初期キャリアの選択を支援します。
- 内定者の交流や新入社員研修などの機会を用意しています。
オンボーディング～活躍
- 「A Better Dialogue」の取り組みの一つとして、「1on1 Meeting」を実施しています。社員本人と上司の間での対話の質と量の向上を図り、成長や挑戦を支援するための取り組みです。
- 多様な働き方を推進するため、リモートワークや半日/時間単位の有給休暇などの制度を用意しています。
- 事業会社独自の取り組みの一つとして、パナソニック コネクト株式会社では、卵子凍結費用の補助制度や学びの機会を提供し、社員のライフプランとキャリアの両立を支援しています。
- 自らの「アンコンシャス バイアス（無意識の思い込み）」に気づき、発言や行動を意識できるようになるための研修「アンコンシャス バイアス・トレーニング」を実施しています。
- 多様な個性をテーマに、様々な社内コミュニティ（ERG : Employee Resource Group）が自発的に活動しています。
- 障がいのある人、LGBTQ＋、高年齢者など、多様な社員が挑戦し活躍する環境づくりを推進しています。その一環として、障がいのある社員が安心して移動できるよう、グループ内の拠点構内における「アクセシビリティマップ」の整備を進めています。
- 申請・問い合わせ窓口の分散による社員の負担を解消するため、「ワンストップ人事サービス」を導入しています。AIチャットボットやFAQの活用により、回答の質とスピードを高め、社員の利便性向上につなげています。
学習～キャリア開発
- 対象年齢の全社員に対して、キャリアの棚卸し、価値観やスキルの確認、自律的なキャリア形成を進めるための「キャリア＆ライフデザインセミナー」を実施しています。
- グループの幹部社員に対して、医学・心理学的知見をもとに人間の特性への理解を深め、変化に強い人と組織を育むことを目的とした「レジリエンス研修」を実施しています。
- 女性社員を対象に、管理職としての活躍を視野に入れた「キャリアストレッチセミナー」を開催しています。
評価・抜擢・昇進
- 挑戦する一人ひとりの機会の公平性を追求し、役割の大きさに応じて処遇を決める「役割等級」を導入しています。また、行動・実績に基づく評価や業績連動型の報酬を通じて挑戦意欲の醸成を図っています。
- 一部の事業会社では、「ジョブ型人材マネジメント」の導入も広がっています。役割・人財要件を明確化し、「マネジメント」「スペシャリスト」の2つの等級体系を設けることで、社員が主体的かつ柔軟にキャリアを選択できる仕組みを整えています。
- 多様な人材が活躍できる環境づくりを目指し、女性の管理職登用を積極的に推進しています。
育児・介護等のライフイベント
- 育児や介護といったライフイベントの有無にかかわらず、誰もが制約なく自らのポテンシャルを発揮し、成果を創出できる環境づくりを目指しています。
- ノンコアフレックスタイム制勤務の他、短時間勤務、短時間フレックス勤務、半日勤務など、柔軟な働き方の仕組みを整備しています。
- 「育児応援カフェポイント制度」によって、延長保育などの託児サービス費用の一部が補助されます。
- 介護セミナーの開催や相談受付、介護費用の補助、介護休暇などの総合的なプログラムによって、介護と仕事の両立を支援しています。
出向・異動・転勤
- 社員一人ひとりの自発的な挑戦と自律的なキャリア形成を支援するため、「eチャレンジ」「eアピール」「複業」などの公募型異動制度を整備・推進しています。さらに、一部の事業会社では、独自の公募型異動・登用制度を導入し、責任あるポジションへの挑戦機会も広げています。
退職・再雇用
- 2024年4月より、退職で終わらない企業と個人の新たな関係を構築し、協業・共創を生み出すことを目的に「パナソニックグループ・アルムナイコミュニティ」を運用しています。2024年6月時点ですでに300人を超えるアルムナイが登録され、今後さまざまな交流の機会を設けていきます。
- 60歳での定年退職後も就業を希望する社員を65歳まで継続雇用する「ネクストステージパートナー制度」を核に、社員一人ひとりの早期からの自律的なキャリアづくりの推進と、高年齢者の多様な就労ニーズに対応したネクストステージプログラムを拡充。現在は、65歳以降の継続雇用への取り組みもスタートしています。