社員の自発的なコミュニティ活動（ERG）

「心理的安全性の輪」は、心理的安全性を意図的に広げるための起点として活動する社内コミュニティです。働きづらさの解消と組織のアウトプット向上につなげることを目指し、実践的な取り組みを進めています。

目指しているのは、会議や日常のコミュニケーションにおいて、否定やダメ出しではなく、「それ、おもろいな。やってみよか！」といった前向きな言葉が自然に交わされる状態です。そして、「夢を叶えるならパナソニック」と思っていただける会社、日曜の夜に「明日 、はよ会社行きたいわ」と感じられるような職場の実現を目指しています。

「航空宇宙事業本部」は、2019年4月、社員6名による情報交換会を起点に発足した有志コミュニティです。パナソニックが、電子材料、電池、照明など多様な事業分野で宇宙開発に貢献してきた実績に着目し、これまで「点」として捉えられていた宇宙市場を「面」として捉え直すことから活動を開始しました。

社員一人ひとりの「やりたい」を起点にテーマを立ち上げ、仲間を募り、挑戦を重ねてきた結果、年齢・性別・所属組織を問わず志を同じくするメンバーが続々と集まり、発足から5年で658名規模へと成長しました。若手からベテランまでが参加するグループ横断のネットワークを通じ、相互に学び合い、成長の機会を広げています。
会社の支援も得ながら展開してきた本コミュニティ活動は、各事業会社の取り組みにも波及。有志活動から生まれたテーマが本業の「宇宙プロジェクト」へと発展し、新規ビジネス検討や国家プロジェクトへの参画、外部機関との協業などの成果へと着実に結びついています。

「キャリアクロスオーバー（略称：キャリクロ）」は、所属部署や担当業務の異なる社員同士が“バーチャル同期”として相談し合える社内コミュニティです。

近年、キャリア採用入社者が大幅に増加していますが、新卒入社者と比べて同じ境遇の同期が少なく、気軽に相談できる相手が見つけにくいという課題を抱えています。一方で、多様な企業や業界で培ってきた独自の経験・知識を持っているという強みもあります。
キャリクロは、こうしたキャリア採用者同士を「バーチャルにつなぐ」ことで、日々の困りごとを気軽に共有し、相互に解決し合える場として誕生しました。

現在では、キャリア採用者に限らず、多くの社員や経営層までが参加するコミュニティへと発展し、立場や所属にとらわれず情報へ公平にアクセスできる機会（Equity）を提供する場としても機能しています。

「Panasonic Women’s Network（PWN）」は、ジェンダーを越えて自分らしく輝くためのPanasonicグループ唯一の女性有志コミュニティです。

PWNでは、前向きな気持ちや行動を阻害してしまう「ジェンダーによるアンフェア」を無くすことをゴールとして、イベントなどを通じてロールモデルとの出会いやキャリアの可能性を広げる機会の提供に取り組んでいます。そこで生まれたつながりから互いに刺激を与えあうとともに、一人ひとりの声や想いを集めて会社の変革へつなげていくこと、女性たちがキャリアandライフで未来を切り開き、誰もが自分の価値を発揮することを目指しています。

「Panasonic Rainbow Network（PRN）」は、LGBTQ＋の当事者と、その支援者・サポーターであるALLY（アライ）のための社内コミュニティです。

最近では⽇本でもLGBTQ＋という⾔葉をよく聞くようになりました。⼀⽅で、「身近にはいない」「何をしてよいのか分からない」という声がまだ少なからずあるようです。PRNでは、「LGBTQ＋の当事者は、同じチームにいるかもしれない」ということを⼀⼈でも多くの社員に伝えるための活動をしています。ALLYが増えることで、⼀⼈ひとりが個性を発揮でき、⼼理的安全性の高い職場となると考えています。

「Panasonicデフ会」 / 「Silent Lab（サイレントラボ）」は、「聞こえる人」と「聞こえない人」が共に働きやすい環境づくりに取り組んでいる社内コミュニティです。以下、4つのゴールを目指しています。

「One Panasonic」は、会社の人と人の熱意をつなぐ場として、2012年に発足した有志の会です。2023年にミッション、ビジョン、バリューを再定義し、様々な企画や施策を通じてタテヨコのつながりをつくる活動を継続しています。