Politica Aziendale di Base del Gruppo Panasonic 4. Credo Aziendale e Nostri Principi Fondamentali
L’atteggiamento da tenere in quanto dipendenti del Gruppo Panasonic nel portare avanti il nostro lavoro su base quotidiana è descritto nel Credo Aziendale e nei Nostro Principi Fondamentali.
・Credo Aziendale: Il progresso e lo sviluppo possono essere realizzati soltanto attraverso gli sforzi congiunti e la collaborazione di ogni dipendente della nostra azienda. Uniti nello spirito, ci impegniamo a svolgere le nostre mansioni aziendali con dedizione, diligenza e integrità.
Per contribuire allo sviluppo della società mediante le nostre attività, è fondamentale che tutti i dipendenti collaborino e lavorino insieme in maniera sincera giorno dopo giorno. Solo quando ogni organizzazione si proponga alti obiettivi, i suoi membri li facciano propri ed il lavoro di squadra si basi sulla fiducia reciproca, solo allora gli obiettivi dell'organizzazione nonché lo sviluppo della società potranno essere realizzati.
・Contributo sociale: Ci comporteremo sempre in conformità all’Obiettivo di Gestione Fondamentale, assolvendo fedelmente alle nostre responsabilità di industriali verso le comunità in cui operiamo.
La nostra missione è di contribuire, mediante le nostre attività, alla prosperità e allo sviluppo globale, nonché alla convivenza armonica con l'ambiente, allo scopo di realizzare una società ideale. Rimanendo consapevoli di ciò in ogni momento, dobbiamo sforzarci nel nostro lavoro quotidiano per garantire qualità, costi e servizi ai più alti livelli.
・Correttezza ed onestà: Saremo corretti ed onesti nelle nostre attività aziendali e nel nostro comportamento personale. Indipendentemente dalle nostre conoscenze e dalle nostre capacità, senza integrità personale, non possiamo né guadagnare il rispetto degli altri, né rafforzare la nostra autostima.
Dobbiamo naturalmente osservare le norme e l'ordine sociale, ma dobbiamo anche comportarci in modo equo e senza pregiudizi, senza mai cedere all’egoismo. Dobbiamo agire sempre in buona fede e con fair play. Coloro che non si riconoscono in questi principi, per quanto eccezionali siano le loro conoscenze e abilità, non sono qualificati per far parte del Gruppo Panasonic.
・Collaborazione e spirito di squadra: Uniremo le nostre capacità per conseguire gli obiettivi comuni. Indipendentemente dalle nostre capacità individuali, senza collaborazione e spirito di squadra, saremo una società soltanto di nome e non di fatto.
Collaborando tra di noi e migliorando il lavoro di squadra, potremo produrre risultati sempre migliori. È importante collaborare l'uno con l'altro, sfruttando al meglio le diverse opinioni e le diverse personalità. Se non ne saremo capaci, per quanto eccezionali siano le capacità individuali su cui possiamo contare, non saremo in grado di esercitare la nostra forza come organizzazione.
・Un’instancabile ricerca del miglioramento: Ci sforzeremo costantemente di migliorare la nostra capacità di contribuire al benessere sociale con le nostre attività imprenditoriali. Soltanto attraverso questo sforzo continuo possiamo realizzare il nostro Obiettivo di Gestione Fondamentale e contribuire alla realizzazione di una pace e di una prosperità durature.
Per realizzare la nostra missione dobbiamo lavorare il più duramente possibile, superando le difficoltà e continuando a progredire. Qualunque sia il lavoro in cui ci cimentiamo, se rimaniamo sempre disposti a imparare, riflettiamo e ci sforziamo di mettere in pratica le nostre idee animati di grande entusiasmo, saremo in grado di fare emergere la creatività e l’ingegno necessari a ottenere ulteriori progressi e miglioramenti.
・Cortesia ed umiltà: Saremo sempre cordiali e modesti, rispettando i diritti e le esigenze degli altri, al fine di rafforzare le nostre relazioni sociali e migliorare la qualità della vita nelle nostre comunità.
Dobbiamo sempre essere cortesi e umili nel nostro lavoro. È importante rispettare sempre gli altri, a partire dalle nostre attività di tutti i giorni, non mancare di cortesia a nessuno, astenersi da qualsiasi comportamento impulsivo e fare sempre un rigoroso esame di coscienza.
・Adattabilità: Adatteremo continuamente la nostra mentalità e il nostro comportamento per far fronte alla costante mutevolezza delle condizioni in cui operiamo, facendo attenzione ad agire in armonia con la natura per essere sicuri di progredire e per far sì che i nostri sforzi vengano coronati dal successo.
Dobbiamo sapere cogliere i cambiamenti e l'evoluzione della società e adattarci ad essi nella maniera migliore. Per fare ciò, è importante evitare di soffermarsi sui singoli dettagli degli avvenimenti e cogliere invece la loro essenza ed il contesto generale di cui fanno parte.
È necessario guardare le cose in faccia in maniera oggettiva e affrontarle con determinazione, senza farsi deviare da sentimenti o convinzioni personali. Inoltre, per adattarci a una società che progredisce ed evolve costantemente, non dobbiamo trascurare di coltivare il nostro desiderio e i nostri sforzi di migliorare noi stessi giorno dopo giorno.
・Gratitudine: Agiremo con gratitudine per tutti i benefici ricevuti, fiduciosi che tale atteggiamento sarà fonte di un’immensa energia e di una gioia incontenibile che ci consentiranno di superare qualsiasi ostacolo.
Il nostro lavoro e la nostra vita quotidiana sono possibili grazie agli sforzi dei nostri colleghi, delle persone a cui ci relazioniamo, dei nostri famigliari e dei membri della società in generale. È importante esprimere sempre riconoscenza nei loro confronti e provare gratitudine per il loro sostegno e appoggio.
Provare riconoscenza ed esprimere gratitudine a un gran numero di persone per I favori ottenuti conferisce una gioia infinita, nonché la forza ed il coraggio per superare qualsiasi difficoltà.
- 1. Missione di un’azienda
- 2. La missione del Gruppo Panasonic e ciò che va fatto subito
- 3. Obiettivo di Gestione Fondamentale
- 4. Credo Aziendale e Nostri Principi Fondamentali
- 5. Politica Aziendale di Base del Gruppo Panasonic
- 6. La Politica Aziendale in Pratica
- 7. Il cliente prima di tutto
- 8. Gestione autoresponsabile
- 9. Gestione partecipativa basata sulla saggezza collettiva
- 10. Formazione delle persone e sviluppo del loro potenziale
Un insieme di linee guida comportamentali che ogni dipendente deve seguire nei loro sforzi per mettere in pratica la Filosofia di Base degli Affari.