السياسات الأساسية لإدارة مجموعة باناسونيك 4. عقيدة الشركة والمبادئ السبعة

تعبر "عقيدة الشركة والمبادئ السبعة" عن موقفنا تجاه الطريقة التي ندير بها عملنا على أساس يومي كموظفين في مجموعة باناسونيك.

・عقيدة الشركة: لا يمكن تحقيق التقدم والتطوير إلا من خلال تضافر الجهود والتعاون من كل موظف في شركتنا. متحدون بروحهم، نتعهد بأداء واجباتنا المؤسسية بإخلاص واجتهاد ونزاهة.

ومن أجل المساهمة في تنمية المجتمع من خلال الأعمال التجارية، من الضروري أن يقوم الجميع بالتعاون والعمل معًا بإخلاص كل يوم. فقط عندما تحدد كل منظمة أهدافها العالية الخاصة بها، ويفهمها أعضاؤها تمامًا ويجعلونها خاصة بهم، وهناك عمل جماعي قائم على الثقة المتبادلة، يمكن تحقيق أهداف المنظمة وفي نهاية المطاف تنمية المجتمع.

・ مبدأ المساهمة في المجتمع: سوف نتصرف في جميع الأوقات وفقًا لهدف الإدارة الأساسي، ونفي بأمانة بمسؤولياتنا كصناع في المجتمعات التي نعمل فيها.

ومهمتنا هي المساهمة في التنمية والازدهار العالمي وكذلك الانسجام مع البيئة العالمية من خلال أنشطة أعمالنا، من أجل تحقيق "مجتمع مثالي". ومع وضع هذا الإدراك دائمًا في الاعتبار، يجب أن نلتزم بتحقيق جودة وتكلفة وخدمة غير مسبوقة من خلال عملياتنا اليومية.

・مبدأ العدل والصدق: سنكون عادلين وصادقين في جميع تعاملاتنا التجارية وسلوكنا الشخصي. بغض النظر عن مدى موهبتنا ودرايتنا، بدون النزاهة الشخصية، لا يمكننا كسب احترام الآخرين أو تعزيز احترامنا لذاتنا.

ويجب أن نراعي أعراف المجتمع وقواعده بطبيعة الحال، كما يجب أن ندير أنشطتنا بطريقة عادلة وغير منحازة، وخالية من الأنانية. ومن المهم أن تتصرف دائمًا بنزاهة وبروح المنافسة الشريفة. وبدون هذه العقلية، حتى أولئك الذين لديهم ثروة من المعرفة والموهبة غير مؤهلين ليكونوا أعضاء ضمن مجموعة باناسونيك.

・مبدأ التعاون وروح الفريق: سنجمع قدراتنا لتحقيق أهدافنا المشتركة. بغض النظر عن مدى موهبتنا كأفراد، بدون تعاون وروح الفريق، سنكون مجرد شركة على الورق فقط.

وسنحقق نتائج أكبر من خلال توحيد جهودنا وتعزيز روح الفريق لدينا. ومن المهم الاستفادة من الآراء المتنوعة والشخصيات المتنوعة والتعاون بروح الوحدة. وبدون ذلك، وبغض النظر عن مدى موهبة الموظفين الذين يتوافرون لنا، فسوف نفشل في إظهار قوتنا كمنظمة.

・مبدأ الجهود الدؤوبة للتحسين:سنسعى باستمرار لتحسين قدرتنا على المساهمة في المجتمع من خلال أنشطة أعمالنا. فقط من خلال هذا الجهد الدؤوب يمكننا تحقيق هدفنا الإداري الأساسي والمساعدة في تحقيق السلام والازدهار الدائمين.

ولتحقيق مهمتنا، يجب أن نعمل بجد قدر الإمكان، ونتغلب على الصعوبات، ونواصل المضي قدمًا. وبغض النظر عن نوع العمل الذي نقوم به، يجب أن نتعلم دائمًا ونفكر بجدية ونبذل أقصى الجهود العملية بناءً على إحساس قوي بالعاطفة، حتى يظهر الإبداع والبراعة الجديدة مما يحقق المزيد من التقدم والتحسين.

・مبدأ الآداب والتواضع: سنكون دائمًا ودودين ومتواضعين، نحترم حقوق واحتياجات الآخرين من أجل تعزيز العلاقات الاجتماعية الصحية وتحسين نوعية الحياة في مجتمعاتنا.

ويجب أن نحترم الآداب العامة وأن نكون متواضعين في نهجنا في العمل. وفي حياتنا اليومية، من المهم أن نبذل جهدًا لمعاملة الجميع باحترام، والامتناع عن الغطرسة، والاستعداد للتفكير في النقد الذاتي.

・مبدأ القدرة على التكيف: سنعمل باستمرار على تكييف تفكيرنا وسلوكنا لتلبية الظروف المتغيرة باستمرار من حولنا، مع الحرص على التصرف بانسجام مع الطبيعة لضمان التقدم والنجاح في مساعينا.

ويجب أن نستمر في استيعاب التغييرات وتطور المجتمع والتكيف معها بشكل صحيح. وللقيام بذلك، من المهم تجنب النظر إلى الأشياء من منظور ضيق، ولكن في المقابل العمل على فهم الاتجاهات الأكبر التي تكمن وراء ما يحدث، وكذلك جوهرها.

ويجب أن نواجه الأمور وجهاً لوجه، وأن نأخذها كما هي وموضوعية، دون الوقوع في الانغماس في التركيز على الذات والتصورات المسبقة. ومن أجل التكيف مع مجتمع يتقدم ويتطور باستمرار، يجب ألا نتجاهل الحفاظ على رغبتنا القوية وجهودنا للتقدم المستمر أيضًا.

・مبدأ الامتنان: سنعمل انطلاقا من شعور بالامتنان لجميع المزايا التي تلقيناها، واثقين من أن هذا الموقف سيكون مصدرًا للفرح والحيوية بلا حدود، مما يمكننا من التغلب على أي عقبات نواجهها.

ويعتمد عملنا وحياتنا اليومية على دعم جميع الأطراف المعنية، بالإضافة إلى كثيرين آخرين، بما في ذلك زملائنا وعائلاتنا وأفراد المجتمع ككل. ومن المهم أن نرد دائمًا الدعم الذي نتلقاه بشعور من الامتنان.

المساهمة في التقدم الاجتماعي بامتنان لبعضنا البعض والرغبة في رد المعروف للكثير من الأشخاص الذين ساعدونا سيمنحنا فرحة لا حدود لها، والقوة والشجاعة للتغلب على أي صعوبات.