皆さん、よろしくお願いします！

よろしくお願いします！

私たち有機分析課は、材料の解析・評価のために、実験や装置を用いた測定が多く、会社でしかできない仕事も多いですが、皆さんはどのように在宅勤務を取り入れていますか？

そうですね、実験や測定で出社しないとできないことは多々ありますし、実際に分析対象物を見て、直接お客様や部内メンバーと話さないとわからないこともいっぱいありますね。でも、考え込まないといけない作業や、データ解析などのデスクワークは家でした方が効率がいい気がします。
週1～2日くらいの頻度で在宅勤務を取り入れると、自分の場合は効率的だと感じています。それ以上多くなったら、ストレスになりそう（笑）

分析の仕事をする時は、分析試料がないといけないので私も出社の方が良いですが、資料作成は在宅勤務がいいですね。お客様との打合せもWeb会議がほとんどになりましたし、上手に使い分けられたらいいかなと思います。

自転車通勤ということもあり、出社制限がないときの在宅勤務はゼロに近いですが、子供の発熱で保育園に預けられない時に、瞬時に在宅勤務に切り替えて、会議に参加できたことがありました。選択肢の一つとして、在宅勤務ができるのはとても便利だと感じました。

在宅勤務が当たり前になる以前は、例えば、子供の保育園や小学校の行事（たった15分の懇談会でも）のために半日年休を取っていましたが、在宅勤務が浸透してからは、在宅勤務とフレックス勤務制度を活用して、仕事を中抜けして子供の行事に参加することができるので助かっています。年休を子供の行事のために使うのではなく、自分や家族との時間のために使うことができ、私生活の充実感が増しました。

皆さん、色んな場面で在宅勤務を取り入れているんですね！
私も解析や資料の作成がメインとなるときは、在宅勤務にするようにしています。通勤がないため心と身体にゆとりを感じます。現在は週に1回程度で在宅勤務をしています。
在宅勤務の環境面はいかがでしょうか？仕事環境での悩みは少ないですが、ずっと一人で作業をしていると孤独感やコミュニケーション量・質の低下は感じますね。

仕事環境については、ネットワークさえ問題なければ、 ノートPCを通して行う仕事環境は会社内と一切変わりませんし、モニターはプロダクト解析センターの設備を借りることができるので快適です。コミュニケーションツール(Teams)も皆さん活用されていますね。

コミュニケーションについては、日ごろからの関係性も大事になると思います。コミュニケーションツール上でも、出社時と同じように気軽に接してもらって大丈夫ですよ。

そうそう、在宅勤務中だとメンバーがどんな状況かわかりにくいけれど、コミュニケーションをとらないと仕事が進まないならば、遠慮せずにどんどんチャットなんかで話しかけていいと思います！強い心でぐいぐいいきましょう！

強い心を持ちます。
コミュニケーションツールは便利ですが、情報を文字に起こすという手間やスキルも必要になりますし、気軽に通話できればいいですね！

いつでもすぐにビデオ電話できれば出社と変わらなくコミュニケーションが取れますし、顔も見れていいですね。
また、在宅勤務時は仕事のメリハリをつける意識は心がけないといけなくて、切り替えるきっかけなど仕組みも大事です。あと、運動不足も。

在宅勤務しているとついつい運動不足になってしまいますよね。運動は、自分で時間を取らないと難しいですよね。以前、メンバー全員が在宅勤務をしていた期間は、毎日時間を決めて、オンラインでカメラONにしてプチ体操していて、良かったですね。

顔を見ると安心しますし、ちょっとしたコミュニケーションも取れていいですね！
これからも在宅勤務のデメリットを解決しながら取り入れていき、より良いワーク・ライフ・バランスを実現していければいいですね。
皆さんありがとうございました！

きっちり半々にしたいところですが、そうもいかないのが現実です。育児歴4年の今の主人の担当は、朝、子供を保育園に送っていくこと、洗濯、皿洗いがメインですね。その他や子供の寝かしつけはいつも私がやっていて、そのまま一緒に寝ちゃっています（笑）

基本は帰りが遅めなので、夜は妻に任せている所が多いです。なので、朝にできることはできるだけやるようにしてます。朝ごはんを作ったり、子供を保育園に送って行ったりとか。
あと、週末や早く帰った日には、晩ごはんの支度や子供のお風呂とか、いつもできないことをするようにしています。

楽できるところは、できる限り楽することですね。乾燥機能付き洗濯機や食洗器、ロボット掃除機とか色々な家電を使っています。自動化できることは自動化して、自分たちの時間を確保しています。

私たちも時短になる家電を出来るだけ使うようにしています。共働きをしていると、家事や育児に使える時間は限られているので、掃除・洗濯などの家事の時間を減らして、より価値ある時間を増やすようにしています。

これまでは会社の制度についてお聞きしましたが、このような制度を利用している期間の職場の雰囲気や周囲の様子はどんな感じでしたか？また、職場復帰後に仕事のブランクなどは感じなかったですか？

子供が保育園に入りたての頃は、病気にかかることが非常に多く、さらに私も胃腸炎や手足口病などに感染してしまって何日も勤務ができず、周りのメンバーに迷惑をかけることがありました。ただ、同じような経験をしているメンバーが多いこともあり、前向きなサポートやフォローをしていただけました。

私は、産休・育休を2回取得しましたが、その前後で職場の雰囲気は変わりませんでした。
受け入れてくれる感じがすごくあり、2回とも非常に嬉しかったです。

仕事のブランクは１回目は感じました。どうしても細かいことを忘れてしまうことがありましたが、1ヶ月くらいでカンが戻ってきましたし、復帰は大丈夫だったかなぁ。
特に1回目は復帰後の時短勤務が初めてだったので、時短勤務の中で、今まで以上に効率を上げて仕事をする方法を模索していくのに苦労しました。

お互いの理解があるからこそ、安心して休みを取ったり、産休・育休期間を過ごすことができるのですね。
私も職場の雰囲気として育児に対する理解の深さは感じます。
昨年末の有機分析課のレクリエーションでは、メンバーみんなで子供たちと走り回り、とても賑やかで楽しかったですね！

制度や職場の環境について、仕事と育児の実態を解き明かしてきましたが、最後に、共働き家庭において仕事と育児の両立のために、お二人が工夫していることは何かありますか？

難しいですけど、家事や育児は妻とは明確な線引きはしてなくて、適度に分担しています。一人が仕事で忙しい時期は、もう一人がフォローに入る、という感じでしょうか。家事・育児のマルチスキル化。

根がそうだから、そうしているつもりはないけど、家事はずぼらにする！
全部自分でやろうとしない。割り切る、頼る、ことですかね。

この辺は、次回のテーマ【家庭と共働き】で詳しく見ていきましょう。米住さん、稲垣さん、ありがとうございました！
最後にこのWLBシリーズ１と２のまとめを行いたいと思います。

米住さん、稲垣さんよろしくお願いします。　　　　　　　　　　　　　　　　　

よろしくお願いします。

共働きで育児をしていく上で、利用してよかった会社の制度にはどのようなものがありましたか？

共働きをしていて助かっているのは在宅勤務の環境が整っていることや、会社が多様な働き方を支援していることですね。
勤務途中で育児のために抜けた後に、戻って勤務ができるのはありがたいです。勤務時間を必要に応じて前後にずらすことができ、保育園の送迎や家事の分担がしやすくなります。

一番はフレックスタイムでその自由度の高さには助かっています。ママ友と話していても、そのようなことができる環境は少ないみたいです。
他にも妊娠前から使える制度もあり、手厚い印象です。
フレックスタイムもそうですが、幅広い期間組み合わせて利用できる制度は共働きにはありがたいです。

出産・育児のための制度としては、産前産後休暇くらいしかイメージにありませんでした。
反対に育児をしながらの共働きで大変に思うことなどはありますか？

子供が病気の時が大変ですね。どうしても夫婦どちらかが仕事を休むことになりますし、病気のときに預かってくれる制度や施設が少ないですね。

兄弟二人が別々のタイミングで風邪をひいてしまうことがあり、そういう時は長期戦になるのでかなり大変ですね。
ただ、病児保育にもパナソニック独自の補助があるみたいですよ！

共働き家庭の育児を支えるために、広い期間利用できる制度があるんですね！
妊活や、家族のために取得可能なファミリーサポート休暇など、パナソニック独自の制度も魅力的ですね。
これらの充実した制度のおかげで、安心して育児と仕事の両立が可能なのですね。