想定されるこれからの働き⽅の⼀例

製造現場である⼯場で交替制勤務をしている社員が、モノづくりの知⾒を極めるために、他社の現場も体験してみたいという思いを持ったとします。従来なら、休⽇を使って個⼈的に派遣社員として働くことは実現できませんでしたが、制度を活⽤して週4⽇勤務とし、残りの１⽇は他社の現場の改善活動のアドバイザーとして副業に挑戦することができるようになります。休⽇もしっかり確保しながら、⾃分のペースで、より専⾨性を磨くための活動や挑戦が可能となります。

資格を活かして副業に挑戦したい、しかも現在の勤務地から離れた実家のある地域でその機会があるとします。その場合、週3⽇は今のオフィスで働き、残り2⽇間を実家で過ごす。2⽇のうち1⽇はリモート勤務、もう1⽇を地元で副業への挑戦に充てる、といった働き⽅も可能となります。
週に1⽇副業に充てた時間については、オフィスで過ごす3⽇間はより効率的に働くことで、所定労働時間はキープしたまま、副業への挑戦を実現できるようになります。

パートナーの転勤に帯同するために、やむを得ず今の勤務先から転職したり、退職せねばならないケースもよく聞かれます。こういう場合も、通勤圏外となる帯同先の⾃宅からのフレックス＆フルリモート勤務を選択することができるため、パートナーの転勤等の事情によるやむを得ない転退職を避けることができるようになります。また、帯同先での新たな⽣活が安定するまでは残業なしで働きたい、といった個々の希望にも対応することができます。

通勤圏外の⾃宅‧実家からのフルリモート勤務も可能となるため、家族の介護などの都合で実家を離れられない⼈でも、通勤圏外となる当社拠点の求⼈に応募していただくことも可能になります。
「週4⽇の勤務」を選択することで、介護の事情で週5⽇勤務が難しい場合も、そのためにキャリアをあきらめねばならない、といったことがなくなります。