パナソニックグループの各事業会社社⻑がDEIの推進にコミットし、グループ共通の取り 組みについて継続的に対話する場として、「グループDEI推進委員会」を設けています。
「グループDEI推進委員会」とは？
「⼀⼈ひとりが活きる経営」の実現に向け、パナソニックグループでは各事業会社社⻑がDEIの推進にコミットし、事業戦略として取り組んでいます。「グループDEI推進委員会」はその⼀環で、経営者が対処すべきDEI課題の共通認識を持ち、グループ共通の取り組みについて継続的に対話する場として2021年度より定期的に開催しています。グループCEOの楠⾒がチェアパーソンを務め、各事業会社社⻑と社員が参加することで、各社独⾃の取り組み事例の共有に加え、グループ横断での主要なアクションを決定し、推進しています。
第8回グループDEI推進委員会の様⼦
これまでの開催レポート
2024年度
第８回委員会（2024年12⽉20⽇開催）
「ジェンダー平等を加速するための取り組み」をテーマに、各事業会社の事例を共有した後、「⼥性管理職の登⽤を促進するためのポイント」について話し合いました。
第7回委員会（2024年6⽉25⽇開催）
1部では2027年度までにグループ全体でクリアすべき指標案についての議論を、2部では社内のLGBTQ+当事者やアライの声を紹介した上で、外部有識者との意⾒交換を⾏いました。
2023年度
第6回委員会（2023年9⽉26⽇開催）
各事業会社のDEI活動とグループが⽬指す⽅向性を⼀致させるため、「グループとして⽬指す3年後のDEIの状態」をテーマに話し合いました。
第5回委員会（2023年6⽉21⽇開催）
「同質性の⾼い組織の中で、異才を含めた多様な⼈材が活きるためには？」というテーマでディスカッションを⾏いました。
2022年度
第4回委員会（2023年3⽉13⽇開催）
2022年度の各事業会社におけるDEI推進活動の成果の共有と、今後の課題について議論しました。
第3回委員会（2022年10⽉27⽇開催）
「あらゆる⼈にとって、選択肢を増やすためのDEI」という観点で、各事業会社の事例を共有しました。またゲストにパラ‧パワーリフティング選⼿の⼭本恵理⽒を迎え、「障がい」とは何か？という問いをベースに、視点を変えて考えることの⼤切さについてお話しいただきました。
第2回委員会（2022年7⽉1⽇開催）
「病気との両⽴」「LGBTQ」「障がいのある社員の活躍」という3つのテーマを設定し、それぞれのテーマの当事者にあたる社員によるショートスピーチを受けて、対話を⾏いました。
2021年度
第1回委員会（2022年2⽉24⽇開催）
「⼼理的安全性を感じられる組織づくり」をテーマに、外国籍、キャリア⼊社、⼥性、障がいのある社員など、多様な社員と経営者らが3チームに分かれて対話を⾏いました。