第１回目となるこの記事では、「知って得するパナソニックの制度」について、仕事と育児の観点から有機分析課のメンバーにインタビューを行いました。

平成30年度版「男女共同参画白書」によると、共働き世帯は約66％とのこと。有機分析課のメンバーも過半数は未就学児のお子さんをお持ちで、共働き家庭です。今どき珍しくはないですが、仕事と育児の両立は、どのようにされているのでしょうか。

会社や社会においても様々な制度や取り組みがありますが、実際に経験しないとわからないことや漠然とした不安もあり、2年目社員の私には少しイメージしにくいところです。

今回のインタビューにご協力いただいたのは、2歳のお子様をもつ米住さんと、７歳と３歳のお子様をもつ稲垣さんです！

在宅勤務中でしたのでweb上でインタビューを行いました！

共働きをしていて助かっているのは在宅勤務の環境が整っていることや、会社が多様な働き方を支援していることですね。
勤務途中で育児のために抜けた後に、戻って勤務ができるのはありがたいです。勤務時間を必要に応じて前後にずらすことができ、保育園の送迎や家事の分担がしやすくなります。

一番はフレックスタイムでその自由度の高さには助かっています。ママ友と話していても、そのようなことができる環境は少ないみたいです。
他にも妊娠前から使える制度もあり、手厚い印象です。
フレックスタイムもそうですが、幅広い期間組み合わせて利用できる制度は共働きにはありがたいです。